Uusi KVTES-sopimus myönteinen nuoriso- ja liikunta-alan asiantuntijoille

Uusi KVTES-sopimus suosi jo toisella neuvottelukierroksella peräkkäinen matalapalkkaisia, Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n jäsenkuntaan kuuluvia vapaa-aikasektorin asiantuntijoita ja ammattilaisia. Hinnoitteluryhmään 02VAP000 -kuuluvat saivat heti kättelyssä 1.2.2010 prosentuaalisesti parhaimmat korotukset 1,3 %.

Kuntasektorille saatiin syntymään melko kivuttomasti uusi sopimus, joka on voimassa 1.2.2010-31.12.2011 välisen ajan. Erikoista uudessa sopimuksessa on se, ettei se sisällä lainkaan yleiskorotuksia, vaan järjestelyeriä, joiden tarkoituksena on edistää samapalkkaisuutta ja tuloksellisuutta.

• Ensimmäinen järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi tulee 1.2.2010 alkaen. Palkantarkistuksia on kolmenlaisia: 0 %, 0,7 % ja 1,3 %.
• Toinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseksi tulee 1.9.2010 alkaen.

Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n jäsenistöön kuuluvat vapaa-aikatoimen sihteerit ja ohjaajat hyötyivät korotuksista eniten, sillä hinnoitteluryhmään 02VAP000 ohjattiin maksimi 1,3 % korotukset.

KVTES-sopimuksen sisältöihin vaikutti keskeisesti Tehy-palkkapöytäkirja. Tehy neuvotteli edellisellä kierroksella KVTES-sopimuksesta erillinen palkkapöytäkirjan, jossa sopimuskauden pituus oli määritelty normaalin työehtosopimuskauden yli. Todennäköisesti Tehy tavoitteli palkkapöytäkirjalla kokonaan irroittautumista KVTES-sopimuksesta, saadakseen kokonaan hoitoalaa koskevan oman työehtosopimuksen.

Tehy:n palkkapöytäkirjassa sopimat korotukset eivät koskeneet hoitoalan toisen keskeisen ammattijärjestön, Suomen perus- ja lähihoitajien liiton SuPerin jäseniä. Oli syntynyt tilanne, missä samalla ammattinimikkeellä työskentelevillä – ammattijärjestöstä riippuen – saattoi olla erilaiset palkankorotukset. Koska tilanne oli tietyllä tavalla jopa laiton, oli käydyn neuvottelukierroksen keskeinen itsestäänselvyys se, että muulle hoitoalalle oli maksettavat vastaavanlaiset korotukset.

Yhdenvertaisuus ja samapalkkaisuusperiaatteen soveltamisesta hyötyivät myös muut matalapalkkaiset ammattiryhmät, sillä korkeimman 1,3 % korotuksen saivat myös sivistystoimen (kirjasto, vapaa-aika), sekä sosiaalialan ja päivähoidon ammattiryhmät.

Hinnoittelemattomien järjestelyerä 1.2.2010

Uudessa sopimuksessa on pyritty huomioimaan myös ns. palkkahinnoittelun ulkopuoliset ammattiryhmät. Myös Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n jäsenkunnassa on jonkin verran vapaa-aikasektorin ammattinimikkeitä, joita ei ole tulkittu kuuluvaksi hinnoitteluryhmään 02VAP000. Toisin sanottuna nämä ammattinimikkeet eivät saa samoja korotuksia, kuin esim. kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen sihteerit ja ohjaajat hinnoitteluryhmään (02VAP000) kuuluvat.

KVTES-sopimuksessa lähdetään kuitenkin seuraavasta periaatteista:

• hinnoittelun ulkopuolisten ammattinimikkeiden järjestelyerä tulee pyrkiä toteuttamaan siten, että korotukset ovat samassa suhteessa vastaaviin hinnoitteluliitteessä tapahtuneisiin korotuksiin.

Nuoriso- ja liikunta-alan hinnoittelemattomille ammattinimikkeille lähtökohtana on siis pidettävä 1,3 % palkantarkistusta 1.2.2010 alkaen, koska ammattinimikkeille löytyy selkeä vertailuryhmä hinnoittelun piiristä.

Järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseksi 1.9.2010

KVTES -sopimukseen sidottu toinen palkantarkistus tapahtuu 1.9.2010. Sen tarkoitus on parantaa kunnan tai kuntayhtymän tuloksellisuutta ja erän käytöstä päätetään paikallisesti. Työehtosopimuksen mukaan työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin kaikille sopimuksen piirissä oleville työntekijöille.

Järjestelyerä on sama, kuin minkä Tehy on palkkapöytäkirjassaan sopinut. Sen saaminen edellyttää siis henkilöstöltä aktiivisia toimia tuloksellisuuden parantamiseksi.

Koska syyskuuhun aikaa ei ole runsaasti, lähdetään ammattijärjestöissä siitä, että järjestelyerän jakamiseen riittäisi v. 2010 tuloksellisuuden ja siihen liittyvien tekijöiden kartoittaminen. Erän maksamiseen riittäisi esim. mahdollisesti asiaa käsittelevän työpaikkakokouksen järjestäminen, jossa henkilöstöllä on mahdollista osallistua tuloksellisuuden edistämiseen. Kokouksessa kirjattaisiin työntekijöiden ehdotukset toimintayksikön palvelujen vaikuttavuuden parantamiseksi, ehdotusten käsittelylle laadittaisiin aikataulu ja niille sovittaisiin seuranta.

Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt antavat tarkemmat ohjeet erän käytöstä maaliskuun aikana.

KVTES-sopimukselle perustettiin palkkaustyöryhmä

Oma hinnoittelukohta korkea-asteen tutkinnon suorittaneille?

Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n yhdessä Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestön kanssa esittämä neuvottelutavoite hinnoittelukohtien lisäämiseksi KVTES:n sivistystoimen liitteeseen eteni jossakin määrin suotuisasti. Järjestöjen ja niiden keskusliiton Akavan Erityisalat ry:n tavoitteena on eriyttää korkea-asteen tutkinnon suorittaneet omaan hinnoittelukohtaansa (vrt. liite 3) ja saada samalla muodostettua luokitus ammattitehtävien sekä vaativien ammattitehtävien / ammatillisten asiantuntijatehtävien välille.

Minimitavoitteena oli saada Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen muodostama työryhmä pohtimaan liitteen 2 tekstimuutoksia seuraavan työehtosopimuskauden ajaksi.

Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt sopivat neuvotteluissa kahdesta KVTES-sopimuksen kehittämiseen liittyvästä työryhmästä, joista toinen käsittelee palkkaus- ja toinen työaikamääräyksiä.

Palkkaustyöryhmän tavoitteena on sopimuskauden aikana mm.

• uudista ja kehittää palkkausmääräyksiä ja palkkahinnoitteluliitteitä sekä selvittää hinnoittelun ulkopuolisten palkkausmääräyksiä

Akavalaisten ammattijärjestöjä työryhmässä edustaa Julkisalan neuvottelujärjestö JUKO.