Nuoli bloggaa: Sopimattomat työntekijät liikunta-alalla

22.5.2018
Lasse Räisänen
#
Liikunta-alaa vaivaa ongelma. Tai ei voine puhua ongelmasta, sillä liikunta-ala itsessään voi hyvin. Mutta ehkä pieni epäkohta, johon tulisi puuttua. Useilta liikunta-alalla työskentelevältä puuttuu nimittäin niinkin olennainen asia kun työsopimus.

Liikunta-alaa vaivaa ongelma. Tai ei voine puhua ongelmasta, sillä liikunta-ala itsessään voi hyvin. Mutta ehkä pieni epäkohta, johon tulisi puuttua. Useilta liikunta-alalla työskentelevältä puuttuu nimittäin niinkin olennainen asia kun työsopimus.

On ehkä väärin puhua sopimattomista työntekijöistä, kun poliittisesti korrektimpi termi olisi sopimuksettomat. Lähinnä tämä ”ongelma” vaivaa toiminimellä työskenteleviä yksityisiä ammatinharjoittajia. Isot ja pienemmät kuntosalit ottavat ohjaajikseen mielellään yksityisyrittäjiä – osa kuntosaleista jopa vaatii sitä! Yrittäjien ja ammatinharjoittajien käyttäminen ohjaajina on helppoa. Heille kun ei tarvitse tehdä työsopimusta.

Tilannetta voisi verrata esimerkiksi henkilöön, joka omalla toiminimellään tekee ATK-tukihenkilön töitä ja korjaa ongelmia tietoliikenteessä ja nettiyhteyksissä tullen paikalle aina kun ongelmia ilmenee. Tilauksen tehnyt yritys on tyytyväinen kun ongelma poistuu, yksityisyrittäjä on tyytyväinen kun saa tehdä työtä ja laskuttaa asiakasyritystä tehdystä työstä.

Liikunta-alalla on paljon vastaavia ”tuntityöläisiä”, jotka tulevat kuntosaleille ja kuntokeskuksiin aina tarpeen tullen ohjaamaan ryhmiä tai yksittäisasiakkaita tai pienryhmiä, mitä ikinä tilanne sitten koskeekaan. Osalla on jopa vakiotunteja, joiden ohjausajankohta tai ajankohdat toistuvat viikosta ja kuukaudesta toiseen samana. Yrittäjä laskuttaa ohjatuista tunneista, työn tilannut yritys on tyytyväinen kun ohjaukset saadaan hoidettua. Ja usein nämä vakio-ohjaukset ovat sovittu vain suullisesti, ilman mitään kirjallista sopimusta.

Mainitsemani epäkohta syntyy, kun kuntosali päättääkin muuttaa lukujärjestystään tai muokata tuntitarjontaansa esimerkiksi kilpailutilanteen kiristyessä. Edellä mainittu laskuttava ohjaaja onkin yhtäkkiä heikoilla, kun hänelle ei ole tehty sopimusta eikä esimerkiksi minkäänlaista irtisanomisaikaa ole koskaan sovittu. Kuntosali voi varsin yksinvaltaisesti ilmoittaa, että tunteja ei enää ole tarjolla, vaikka lukujärjestys olisi täynnä tunteja ja ohjattavia asiakkaita olisi jonoksi asti.

Mikäli nyt huomaat olevasi ammatinharjoittajana liikunta-alalla, niin muista pyytää työsopimusta - Se on sinun omaksi turvaksesi!