Nuolen jäsenistä 76,5 % on alle 35-vuotiaita. Alle 45-vuotiaita jäseniä Nuolessa on vähän yli 95 %. Näissä luvuissa on mukana kaikki Nuolen jäsenet. Meillä kaikki jäsenet ovat jäseniä, olivat he opiskelijoita tai työelämässä.

Lappeenranta-seminaarin puheenvuorot herättivät uusia ajatuksia, paljon pohdittavaa ja mietteitä kuinka viedä oppimaansa käytäntöön.

Pride-kuukauden aikana olen usein pohtinut miten yhdenvertaisuus toteutuu suomalaisessa työelämässä.

Nuolen ja Akavan Erityisalojen järjestämässä ohjelmassa Allianssi-risteilyllä nousi esille selkeästi se, että nuorisotyössä on erilaisia käytäntöjä esimerkiksi leirien aikaisissa henkilöstömitoituksissa ja työaikajärjestelyissä.

Näin uuden vuoden alussa on hyvä puheenjohtajana lyhyesti pohtia mennyttä vuotta, ja katsoa myös eteenpäin.

Vielä riittää lämmintä ja aurinkoista. Siitä huolimatta kesälomakausi alkaa olla päätöksessä ja työt alkavat. Itse lomailen leipätyöstäni vielä muutaman viikon, mutta ammattijärjestön puheenjohtajan syyskausi on jo käynnissä.

Nuolen 16. toimintantavuosi on jo täydessä vauhdissa. Hallitus on pitänyt ensimmäisen verkkokokouksen, opiskelijatoimikunta kokoontunut työseminaariin ja lauantaina 11.2. 2017 nuolilaisia osallistui Akavan Erityisalojen luottamushenkilöiden perehdytyspäivään.

Vuoden viimeisenä päivänä on Nuolen puheenjohtajana hyvä summata kulunutta vuotta ja vähän myös ottaa suuntaa ensi vuodelle. Vuosi 2016 oli työmarkkinoiden näkökulmasta jännittävä.

Osallistuin menneellä viikolla perinteikkääseen Lappeenranta-seminaariin Akavan Erityisalojen kunnan neuvottelukunnan jäsenten kanssa. Seminaari kokosi tällä kertaa noin 700 kunta-alan näkijää, tekijää ja osaajaa kahdeksi päiväksi kuulemaan ja oppimaan digisaatiosta (=digitalisaatio).

​Tämä talvi ja kevät on mennyt mielestäni yhdessä hurauksessa. Tuntuu kuin olisimme pitäneet viime viikolla Nuolen hallituksen vuoden ensimmäisen kokouksen. Reilu viikko sitten pidetty kokous oli jo kevätkaudelle kuudes ja vielä yksi on edessä ennen kesätaukoa.