HS Mielipide: Valtion pitää korvata pelituottojen menetys (20.9.2018)

21.9.2018 | Nuoli | #Ajankohtaista #Kannanotot
Helsingin Sanomissa julkaistiin 20.9.2018 Akavan Erityisalojen, MALn, Nuolen ja TAKUn yhteinen mielipidekirjoitus arpajaislain muutokseen liittyen.

Työelämässä Lasse Räisäsen kanssa

14.9.2018 | Lasse Räisänen | #Ajankohtaista #Työelämässä
Lasse pärjäsi hyvin lukiossa ja lähti armeijassa vietetyn välivuoden jälkeen Oulun yliopistoon opiskelemaan matematiikkaa. Neljän akateemisessa maailmassa vietetyn vuoden jälkeen kypsyi kuitenkin ajatus siitä, etteivät luonnontieteet ole hänen ominta alaansa. Hän hakeutui opiskelemaan liikuntaa Kajaanin ammattikorkeakouluun ja työllistää itsensä tällä hetkellä sekä yrittäjänä että ohjaajana Ylöjärven kaupungilla erityisluokan lasten ja nuorten parissa..

Nuoli bloggaa: Työhyvinvoinnista

30.8.2018 | Riikka Mykrä ja Harri Liikala | #Nuoli bloggaa #Ajankohtaista
Nuolen hallituksen jäsenet Riikka ja Harri pohtivat aina ajankohtaista, etenkin syksyn alussa usein esille nousevaa aihetta, työhyvinvointia.

Puheenjohtaja bloggaa: Kilpailukyky, disruptio ja viestintä

18.8.2018 | Mika Pietilä | #Puheenjohtaja bloggaa #Ajankohtaista
Lappeenranta-seminaarin puheenvuorot herättivät uusia ajatuksia, paljon pohdittavaa ja mietteitä kuinka viedä oppimaansa käytäntöön.

Työelämässä Elina Törmikosken kanssa

17.8.2018 | Elina Törmikoski | #Ajankohtaista #Työelämässä
Elina Törmikoski on työskennellyt työuransa aikana pääosin haastavassa elämäntilanteessa olevien, tukea tarvitsevien nuorten parissa. Tässä työssä hän kokee myös olevansa omimmillaan. Lisäksi hän on ikuinen opiskelija - aina on jotakin uutta opittavaa.

Kannanotto: Arpajaislain muutoksessa on huomioitava veikkausvoittovarojen edunsaajat

13.8.2018 | Nuoli | #Ajankohtaista #Kannanotot
NUOLI - Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijoiden mukaan sisäministeriön valmistelema arpajaislain päivitys on valmisteltu kiireellä. Kiireellä valmistellun lakiesityksen hyödyt uhkaavat jäädä haittoja pienemmiksi. Toteutuessaan lakiesitys vähentää merkittävällä tavalla erityisesti järjestöissä ja kunnissa tehtävän nuoriso- ja liikunta-alan rahoitusta. Pahimmassa tapauksessa tämä merkitsee myös lukuisten alan työpaikkojen menetystä, mikä vaikuttaa väistämättä nuoriso- ja liikuntapalveluiden laatuun ja laajuuteen.

Nuolen apurahat haettavissa

7.8.2018 | Nuoli | #Tiedotteet #Uutiset #Ajankohtaista
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijoiden apurahoja voivat hakea opintojen loppuvaiheessa olevat korkeakouluopiskelijat järjestö-, nuoriso- ja liikunta-alan opinnäytetyön tai pro gradu -tutkielman laatimista varten. Apurahoja haetaan sähköisesti 30.9.2018 mennessä.

Nuoli bloggaa: Harjoittelusta uusia ajatuksia tulevaisuuteen

6.7.2018 | Laura Hongisto | #Nuoli bloggaa #Ajankohtaista
Toisinaan asiat tapahtuvat sattumien kautta ja tarjouksiin, jotka eivät aluksi vakuuta täysin kannattaa tarttua.

Puheenjohtaja bloggaa: Yhdenvertaisuus on jokapäiväinen asia

30.6.2018 | Mika Pietilä | #Puheenjohtaja bloggaa #Ajankohtaista
Pride-kuukauden aikana olen usein pohtinut miten yhdenvertaisuus toteutuu suomalaisessa työelämässä.

Nuolen jäsenpalvelut kesäaikana

23.6.2018 | Mika Pietilä | #Uutiset #Ajankohtaista
Nuolen toimisto on kesälomalla heinäkuun loppuun. Jäsenpalvelut toimivat kesänaikana rajoitetuilla aukioloajoilla.
13
touko
Aika: 13.5.2020
Paikka: Webinaari
Menestyvä työyhteisö muodostuu työntekijöistä, jotka työskentelevät tehokkaasti, ovat luovia, ratkaisevat ongelmia yhdessä ja yksin, kehittävät työtään ja osaamistaan, tekevät aloitteita, kokeilevat rohkeasti ja omaavat tulokselliset mutta kestävät työnteon rutiinit. Tämä kaikki on saavutettavissa parhaiten, kun työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja ovat työssään sisäisesti motivoituneita
16
touko
Aika: 16.5.2020
Paikka: Akavan Erityisalat
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijoiden sääntömääräinen kevätkokous pidetään lauantaina 16.5.2020 alkaen klo 10:00. Jäsenet voivat osallistua kokoukseen pandemiasta johtuen pääasiassa etäneuvotteluyhteyttä käyttäen.
3
kesä
Aika: 3.6.2020
Paikka: Webinaari
Pohditko etenemistä työelämässä? Houkutteleeko esihenkilön työ sinua? Esihenkilön työn myötä työnkuvasi muuttuu: sinulla on vastuu mm. johtaa, huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista ja puuttua ongelmiin. Osa kokee esihenkilötehtävät painajaismaisiksi ja osa taas nauttii niistä suunnattomasti. Webinaarissa käydään läpi, mitä ”pomon” työ vaatii ja millaiset ominaisuudet ovat vahvuuksia tässä työssä.
26
elo
Aika: 26.8.2020
Paikka: Webinaari
Työ ja siinä saavutetut tavoitteet voivat tuottaa tyydytystä ja merkityksellisyyttä elämäämme. Itse työ on kuitenkin vain osa totuutta. Yhtä merkityksellistä on yhteisöstä saatu tuki ja päivittäiset kohtaamiset. Tämän ovat voineet huomata erityisen hyvin ne, jotka työskentelevät yksin.
2
syys
Aika: 2.9.2020
Paikka: Webinaari
Tuntuuko sinusta, että jotkut saavat enemmän kuin toiset? Usein hyvä neuvottelija saa juuri sen, mitä haluaa. Jokainen voi kehittää omia neuvottelutaitojaan, sillä sinäkin tarvitset niitä päivittäin. Eri tilanteissa, eri ihmisten kanssa tarvitaan erilaisia neuvottelutaitoja. Webinaarissa opit, miten valmistautua neuvotteluun ja miten toimia itse neuvottelutilanteessa.
14
loka
Aika: 14.10.2020
Paikka: Webinaari
Pakko tehdä vielä tämä, vaikka kello käy jo aamuyötä? Kuka muu tämän tekisi, jos en minä? Onko iltasikin minuuttiaikataulutettu, kun juokset omista tai lasten harrastuksista toiseen, koska maratonikin pitäisi juosta, ja kalvot saada valmiiksi? Tunnistatko itsessäsi ylisuorittajan? Osallistu webinaariin ja opi välttämään ylisuorittamista.
21
loka
Aika: 21.10.2020
Paikka: Webinaari
Kaikkialla, missä ryhmä ihmisiä kokoontuu työskentelemään yhdessä, esiintyy ennen pitkää erimielisyyksiä ja konflikteja. Mikään organisaatio ei ole tämän ilmiön ulkopuolella. Etenkin moderneissa työyhteisöissä, joissa on matala hierarkia ja työntekijöitä kannustetaan itsenäiseen päätöksentekoon sekä itsensä johtamiseen, erilaiset konfliktitilanteet ovat yleisiä. Ei ole enää sitä yhtä auktoriteettia, joka käskee, ja toisia, jotka tämän pohjalta toimivat. Niinpä rakentavat tavat ratkaista konfliktitilanteita ovatkin ehdottomasti menestyvät työyhteisön oleellisimpia työkaluja.