Tiedote: Akavan Erityisalat ei lähde uuden keskusjärjestön selvitystyöhön

1.2.2015 | Nuoli ry | #Tiedotteet #Ajankohtaista
​Akavan Erityisalojen hallitus päätti, ettei liitto toistaiseksi lähde mukaan uuteen keskusjärjestöhankkeeseen. Mammutissa korkeakoulutetut jäävät vähemmistön rooliin.

Tiedote: Akavan Erityisalat on itsenäisen Akavan kannalla

15.1.2015 | Nuoli ry | #Tiedotteet #Ajankohtaista
​Akavan Erityisalojen mielestä sen jäsenkunnan edunvalvontaa hoidetaan tällä hetkellä tehokkaimmin osana itsenäistä Akavaa.

Puheenjohtajan ajatuksia kuluneesta vuodesta

31.12.2014 | Mika Pietilä | #Puheenjohtaja bloggaa #Ajankohtaista
​Näin vuoden lopussa on hyvä ottaa hetki aikaa ja katsoa taaksepäin, arvioiden ja pohtien. Vuosi 2014 oli minulle ensimmäinen vuosi Nuolen puheenjohtajana. Olen tosin ollut Nuolen hallituksessa jo useamman vuoden ja varapuheenjohtajana 2012-2013 kauden, joten kaikki ei kuitenkaan tullut eteen uusina asioina.

Nuoli tukee tasa-arvoisen avioliittolain säätämistä

24.11.2014 | Nuoli ry | #Uutiset #Ajankohtaista
Tahdon 2013 -kampanjassa ajetaan tasa-arvoisia oikeuksia kaikille lain edessä.

Nuoli bloggaa: Mistä tukea työelämään siirtyessä?

10.11.2014 | Milla Kakko | #Nuoli bloggaa #Ajankohtaista
​Todistus käteen oppilaitoksesta ja innokkaasti vihdoinkin työelämään. Ensimmäisinä työvuosina sain jo kuulla kollegoilta, että innokkuus työhön lakkaa vuosien myötä. Mietin miksi näin sanottiin? Miksi tehdä tätä työtä, jos se ei saa innostumaan? Oliko se sarkasmia? Vai heitettiinkö minulle hurttia huumoria?

Ammattiliitot: Liikunnan AMK-tutkinnon nimeksi liikuntapedagogi

23.10.2014 | Nuoli ry | #Ajankohtaista #Kannanotot
​Akavan Erityisalat ja Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat esittävät opetus- ja kulttuuriministeriölle liikunnan ammattikorkeakoulututkinnon tutkintonimikkeen muuttamista liikuntapedagogi (AMK) -nimiseksi. Nykyinen tutkintonimike on liikunnanohjaaja (AMK), joka mielletään työmarkkinoilla virheellisesti ”suorittavan tason koulutukseksi”, vaikka kyseessä on korkeakoulututkinto.

Nuoriso-, liikunta- ja vapaa-aikapalveluiden hinnoittelu uudistuu

24.9.2014 | Nuoli ry | #Uutiset #Ajankohtaista
​Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry saavutti yhteistyössä keskusliittonsa Akavan Erityisalojen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n kanssa pitkäaikaisen tavoitteensa hinnoittelukohtien lisäämisestä kunnan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES). Jotain jäi kuitenkin puuttumaan.

Liikuntatieteilijöille, yhteisöpedagogeille ja liikunnanohjaajille uudet suositukset

12.8.2014 | Nuoli ry | #Uutiset #Ajankohtaista
​Akavan Erityisalat ja Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry ovat laatineet yksityiselle järjestö-, nuoriso- ja liikunta-alalle vähimmäispalkkaa koskevat suositukset. Uudet suositukset on tarkoitettu ensisijaisesti LitM, yhteisöpedagogi (amk) ja liikunnanohjaaja (amk) -korkeakoulututkinnon suorittaneille.

Mikä on oikein? Nuorisotyö sai oman eettisen ohjeistuksen.

28.4.2014 | Nuoli ry | #Uutiset #Ajankohtaista
​Nuorisotyöntekijät ovat saaneet oman ammattieettisen ohjeistuksensa. Useimmat ovat kuulleet lääkärikunnan eettisistä ohjeista eli Hippokrateen valasta ja monella muullakin alalla, esimerkiksi toimittajilla, opettajilla ja lakimiehillä on omat eettiset ohjeensa, mutta nuorten parissa työskenteleviltä nämä ovat puuttuneet.

Yhteisöpedagogit ovat päteviä myös lastensuojelun tehtäviin

19.6.2013 | Nuoli ry | #Uutiset #Ajankohtaista
​Ammattiliittomme on selvittänyt yhteisöpedagogi 2012 -liikkeen pyynnöstä yhteisöpedagogi (amk) -tutkinnon soveltuvuutta lastensuojelun tehtäviin avo- ja laitoshuollossa. Tällaisia työnantajia ovat esim. lastenkodit ja nuorisokodit.
13
touko
Aika: 13.5.2020
Paikka: Webinaari
Menestyvä työyhteisö muodostuu työntekijöistä, jotka työskentelevät tehokkaasti, ovat luovia, ratkaisevat ongelmia yhdessä ja yksin, kehittävät työtään ja osaamistaan, tekevät aloitteita, kokeilevat rohkeasti ja omaavat tulokselliset mutta kestävät työnteon rutiinit. Tämä kaikki on saavutettavissa parhaiten, kun työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja ovat työssään sisäisesti motivoituneita
16
touko
Aika: 16.5.2020
Paikka: Akavan Erityisalat
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijoiden sääntömääräinen kevätkokous pidetään lauantaina 16.5.2020 alkaen klo 10:00. Jäsenet voivat osallistua kokoukseen pandemiasta johtuen pääasiassa etäneuvotteluyhteyttä käyttäen.
3
kesä
Aika: 3.6.2020
Paikka: Webinaari
Pohditko etenemistä työelämässä? Houkutteleeko esihenkilön työ sinua? Esihenkilön työn myötä työnkuvasi muuttuu: sinulla on vastuu mm. johtaa, huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista ja puuttua ongelmiin. Osa kokee esihenkilötehtävät painajaismaisiksi ja osa taas nauttii niistä suunnattomasti. Webinaarissa käydään läpi, mitä ”pomon” työ vaatii ja millaiset ominaisuudet ovat vahvuuksia tässä työssä.
26
elo
Aika: 26.8.2020
Paikka: Webinaari
Työ ja siinä saavutetut tavoitteet voivat tuottaa tyydytystä ja merkityksellisyyttä elämäämme. Itse työ on kuitenkin vain osa totuutta. Yhtä merkityksellistä on yhteisöstä saatu tuki ja päivittäiset kohtaamiset. Tämän ovat voineet huomata erityisen hyvin ne, jotka työskentelevät yksin.
2
syys
Aika: 2.9.2020
Paikka: Webinaari
Tuntuuko sinusta, että jotkut saavat enemmän kuin toiset? Usein hyvä neuvottelija saa juuri sen, mitä haluaa. Jokainen voi kehittää omia neuvottelutaitojaan, sillä sinäkin tarvitset niitä päivittäin. Eri tilanteissa, eri ihmisten kanssa tarvitaan erilaisia neuvottelutaitoja. Webinaarissa opit, miten valmistautua neuvotteluun ja miten toimia itse neuvottelutilanteessa.
14
loka
Aika: 14.10.2020
Paikka: Webinaari
Pakko tehdä vielä tämä, vaikka kello käy jo aamuyötä? Kuka muu tämän tekisi, jos en minä? Onko iltasikin minuuttiaikataulutettu, kun juokset omista tai lasten harrastuksista toiseen, koska maratonikin pitäisi juosta, ja kalvot saada valmiiksi? Tunnistatko itsessäsi ylisuorittajan? Osallistu webinaariin ja opi välttämään ylisuorittamista.
21
loka
Aika: 21.10.2020
Paikka: Webinaari
Kaikkialla, missä ryhmä ihmisiä kokoontuu työskentelemään yhdessä, esiintyy ennen pitkää erimielisyyksiä ja konflikteja. Mikään organisaatio ei ole tämän ilmiön ulkopuolella. Etenkin moderneissa työyhteisöissä, joissa on matala hierarkia ja työntekijöitä kannustetaan itsenäiseen päätöksentekoon sekä itsensä johtamiseen, erilaiset konfliktitilanteet ovat yleisiä. Ei ole enää sitä yhtä auktoriteettia, joka käskee, ja toisia, jotka tämän pohjalta toimivat. Niinpä rakentavat tavat ratkaista konfliktitilanteita ovatkin ehdottomasti menestyvät työyhteisön oleellisimpia työkaluja.