Pohditko etenemistä työelämässä? Houkutteleeko esihenkilön työ sinua? Esihenkilön työn myötä työnkuvasi muuttuu: sinulla on vastuu mm. johtaa, huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista ja puuttua ongelmiin. Osa kokee esihenkilötehtävät painajaismaisiksi ja osa taas nauttii niistä suunnattomasti. Webinaarissa käydään läpi, mitä ”pomon” työ vaatii ja millaiset ominaisuudet ovat vahvuuksia tässä työssä.

Työ ja siinä saavutetut tavoitteet voivat tuottaa tyydytystä ja merkityksellisyyttä elämäämme. Itse työ on kuitenkin vain osa totuutta. Yhtä merkityksellistä on yhteisöstä saatu tuki ja päivittäiset kohtaamiset. Tämän ovat voineet huomata erityisen hyvin ne, jotka työskentelevät yksin.

Tuntuuko sinusta, että jotkut saavat enemmän kuin toiset? Usein hyvä neuvottelija saa juuri sen, mitä haluaa. Jokainen voi kehittää omia neuvottelutaitojaan, sillä sinäkin tarvitset niitä päivittäin. Eri tilanteissa, eri ihmisten kanssa tarvitaan erilaisia neuvottelutaitoja. Webinaarissa opit, miten valmistautua neuvotteluun ja miten toimia itse neuvottelutilanteessa.

Pakko tehdä vielä tämä, vaikka kello käy jo aamuyötä? Kuka muu tämän tekisi, jos en minä? Onko iltasikin minuuttiaikataulutettu, kun juokset omista tai lasten harrastuksista toiseen, koska maratonikin pitäisi juosta, ja kalvot saada valmiiksi? Tunnistatko itsessäsi ylisuorittajan? Osallistu webinaariin ja opi välttämään ylisuorittamista.

Kaikkialla, missä ryhmä ihmisiä kokoontuu työskentelemään yhdessä, esiintyy ennen pitkää erimielisyyksiä ja konflikteja. Mikään organisaatio ei ole tämän ilmiön ulkopuolella. Etenkin moderneissa työyhteisöissä, joissa on matala hierarkia ja työntekijöitä kannustetaan itsenäiseen päätöksentekoon sekä itsensä johtamiseen, erilaiset konfliktitilanteet ovat yleisiä. Ei ole enää sitä yhtä auktoriteettia, joka käskee, ja toisia, jotka tämän pohjalta toimivat. Niinpä rakentavat tavat ratkaista konfliktitilanteita ovatkin ehdottomasti menestyvät työyhteisön oleellisimpia työkaluja.

Aluehallintovirastot ovat julkaisseet korona-epidemiasta johtuen ohjauskirjeen kaikille nuorisotyön toimijoille, Julkaisemme ohjauskirjeen heidän pyynnöstään myös sivuillamme.

Korona-viruksen aiheuttamaa rauhallisempaa ajanjaksoa voi hyödyntää myös omaehtoiseen itsensä kehittämiseen. Jäsenillämme on oikeus hyödyntää jäsenetunaan verkkopohjaista uravalmennusta ja -palveluita. Pakettiin kuuluu mahdollisuus henkilökohtaiseen valmennukseen sekä laadukkaat, omaan ammattilliseen kehittymiseen liittyvät webinaariluennot.

Akavan Erityisaloihin on tullut jäsenjärjestöjen jäseniltä paljon yhteydenottoja liittyen siihen, miten korona-viruksen aiheuttamat erityistoimenpiteet ovat näkyneet omassa työsuhteessa. Mitä työnantaja voi velvoittaa tekemään poikkeustilanteessa ja voidaanko palkanmaksu keskeyttää, jos ei voi tulla töihin? AE:n lakimiehet ovat koonneet vastauksia tiiviiseen pakettiin.

Sanni Soininen valmistui Humakista yhteisöpedagogiksi (AMK) vuonna 2011. Sen jälkeen hän on toiminut useissa pienissä yhdistyksissä kaikilla yhdistystoimintaan liittyvillä tasoilla, niin työntekijänä kuin hallituksen jäsenenä. Hän on toiminut muun muassa ohjaajan, nuorisotoiminnan koordinaattorin, kouluttajan, asumisneuvojan, varainhankkijan ja piirisihteerin työtehtävissä.

Nuoli on julkaissut yhdessä Akavan Erityisalojen kanssa uudet vähimmäispalkkasuositukset yhteisöpedagogeille, liikuntatieteilijöille, liikunnanohjaajille sekä suosituksen työsuhteen ehdoiksi yksityiselle liikunta- ja liikuntapalvelualalle. Jäsenet voivat käyttää suosituksia apuna palkkaneuvotteluissaan ja myös neuvotella liitettäväksi osaksi omaa työsopimusta.