Nuolen kattojärjestöllä Akavalla on kaksi neuvottelujärjestöä, jotka vastaavat jäsentensä neuvottelu- ja sopimustoiminnasta sekä paikallistason edunvalvonnasta. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry neuvottelee julkisen sektorin sopimukset ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry yksityisen sektorin sopimukset.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa koulutettuja työntekijöitä, jotka toimivat julkisella sektorilla. Neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja.
JUKO on valtakunnallinen pääsopijajärjestö. Se on vuodesta 1995 lähtien neuvotellut julkisen sektorin virka- ja työehtosopimukset, joissa sovitaan palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. JUKO sopii virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis-luterilaisessa kirkossa sekä Avainta-aloilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
JUKOlla ei ole henkilöjäseniä vaan ainoastaan yhdistysjäseniä. JUKOn jäsenyhdistyksillä on yhteensä runsaat 200 000 henkilöjäsentä.
Luottamusmiesorganisaatio työpaikoilla
JUKO valvoo jäsenyhdistystensä jäsenien etuja myös paikallisella tasolla. Sillä on noin 3 800 luottamusmiestä, joista suurin osa toimii kunnissa. Luottamusmiehet neuvottelevat työnantajan kanssa työpaikoilla ja avustavat jäseniä työ- ja virkasuhteen ongelmissa.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN vastaa Akavan ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. YTN solmii työehtosopimuksia Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliittojen kanssa sekä tekee yrityskohtaisia sopimuksia.
YTN:n tärkeimpänä tavoitteena on ylempien toimihenkilöiden ansiotason ja työehtojen parantaminen muun muassa vahvistamalla teollisuuden ja palvelualojen sopimustoimintaa.
YTN:n tavoitteena on myös, että:
- Kaikkiin ylempiin toimihenkilöihin sovelletaan YTN:n solmimia kattavia työehtosopimuksia.
- Kaikilla toimialoilla on ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmä.
- YTN on luotettava, osaava ja arvostettu työehtosopimusosapuoli.
- YTN on sisäisesti vahva, yhteisiin tavoitteisiin sitoutunut ja järjestödemokratiaa arvostava.
- YTN on vahva toimija yritystasolla ja sillä on hyvä ja ajantasainen yhteys jäseniin sopimusaloittain.
- Jokainen ylempi toimihenkilö tietää YTN:n ajavan hänen etujaan.
Työehtosopimukset ja paikallinen edunvalvonta
YTN:llä on tällä hetkellä yli 20 valtakunnallista tai yrityskohtaista työehtosopimusta. YTN:n sopimuksissa on sovittu työsopimuslakia täydentävästi mm. sairausajan palkasta, lomarahasta, perhevapaista, työaikojen joustavuudesta, vuosiloman säästömahdollisuuksista, luottamusmiesjärjestelmästä sekä neuvottelu- ja sovittelumenettelystä.
YTN on liittojen yhteisö. YTN:n jäseniä ovat akavalaiset yksityisen sektorin liitot, ja YTN toimii liittojensa yhteistyöelimenä. YTN-liitoissa on lähes 160 000 jäsentä.
Liitot asettavat toiminnalle tavoitteet ja seuraavat niiden toteutumista. Jäsenyhdistykset päättävät YTN:n hallinnosta. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesverkostot (yhteyshenkilö, luottamusvaltuutettu) muodostavat sopimusalakohtaisen edunvalvontatyön perustan (taustaryhmätyö).
Paikallistason edunvalvontaa toteuttavat yrityskohtaiset yhdistykset ja luottamusmiehet. Liittojen ammattitaitoinen henkilökunta muodostaa YTN:n asiantuntijatyöryhmät (valmisteluryhmät).
Mitä tarkoittaa ylempi toimihenkilö?
Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu.
Ylemmän toimihenkilön työtehtävät edellyttävät korkeaa koulutusta tai työkokemuksen tuomia vastaavia tiedollisia ja taidollisia valmiuksia.
Korkealla koulutuksella tarkoitetaan yliopisto- ja ammattikorkeakoulutusta tai niihin verrattavissa tai rinnastettavissa olevaa koulutusta, kuten ennen ammattikorkeakoulutusta suoritetut insinööritutkinnot, HSO-sihteeritutkinnot yms.
Ylempi toimihenkilö ei toimi yrityksen ylimmässä johdossa. Toimiminen ylempien toimihenkilöiden esimiehenä ei sulje henkilöä ylempien toimihenkilöiden käsitteen ulkopuolelle.